党员谈心谈话内容湖南矿产集团新龙矿业新邵辰州党支部：谈心谈话“三化”赋能 凝聚发展“心”动力

　　谈心谈话作为党内组织生活的重要法宝，是照亮党员思想动态的“探照灯”，更是凝聚发展合力的“连心桥”。近年来，湖南矿产集团新龙矿业新邵辰州党支部深耕谈心谈话制度建设，通过构建“全覆盖、精准化、多元化”谈话体系，推动党内关怀从“有形覆盖”迈向“有效浸润”，为党员干部筑牢思想堤坝，激发干事创业热情提供强劲动能。

　　打破传统层级局限，新邵辰州党支部创新构建“七必谈”责任体系，打造横向到边、纵向到底的立体谈话矩阵。在传统“五必谈”基础上，新增“关键岗位定期谈”“群众反映突出问题必谈”机制，将谈话对象从领导班子拓展至普通党员、一线群众。今年以来，支部委员累计开展分层分类谈线人次，实现重点岗位人员谈线%覆盖。通过深入交流，问计于民、沟通思想、化解矛盾，让“组织声音”直达基层末梢，切实凝聚发展共识。

　　重要节点暖心谈：在人事变动时开展任前谈话，为新任职干部把准方向;针对因家庭变故等原因情绪低落的员工，量身定制帮服方案，传递组织温暖，助其重拾工作热情。

　　苗头初现及时谈：对考勤异常、作风懈怠等倾向性问题，及时开展提醒谈话，将思想隐患消除在萌芽状态;对工作存在困惑的员工，启动“红领导师”帮带机制，既肯定成绩增强信心，又指出不足助力提升。

　　攻坚时刻鼓劲谈：在重大项目推进、改革攻坚等关键时期，组织激励式谈话，广泛征集建议。在电解效率提升研讨中，技术骨干提出改造阴极补液系统的方案，使电解效率从82%提升至85%，有效降低了生产成本。

　　“书记会客厅”架起连心桥：支部书记每月通过“一对一”“多对多”等灵活形式，与党员群众面对面交流，直奔主题查摆问题，切实增强谈话实效。

　　生产一线延伸谈话阵地：将谈话融入车间班组、销售现场，在生产一线深入贯彻中央八项规定精神。从“光盘行动”到廉洁从业，在点滴中强化作风建设，树立“浪费粮食就是违纪”“坚守廉洁底线”的鲜明导向。

　　情景研讨拓展谈话路径：通过“红色故事会”“攻坚经验谈”等主题活动，以情景式、案例式交流，引导党员干部杜绝“突击补记录”“推诿扯皮”等作风顽疾。

　　知心方能笃行，交心凝聚合力。新邵辰州党支部将持续深化谈心谈话制度建设，在“常态化”和“长效化”上发力，探索建立谈话质量评估体系，搭建数字化管理平台，让组织关怀更有温度，为企业高质量发展注入源源不断的“心”动力。